La ICONOCLASIA, La PIRAMIDE de MASLOW y TEOFILA

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Teofila , la sexagenaria de la foto , postmenopausica , obesa, diabética, hipertensa con osteoartristis  y polimedicada ,tiene meses buscando sus medicamentos  y  no los consigue . Su tratamiento , de medicamentos crónicos , lo ha interrumpido y su vida esta en peligro.
Que conversación es  la RESPONSABLE ?
A) ACERCA DE BUSCAR SOLUCIONES PARA TEOFILA

B) HABLAR SOBRE EL MURAL DETRÁS DE TEOFILA

PRIMERO LO PRIMERO.
#VENEZUELAENCRISIS
SER SOCIALMENTE RESPONSABLE

Iconoclasia expresión que en griego significa «ruptura de imágenes», es la deliberada destrucción dentro de una cultura de los iconos religiosos de la propia cultura y otros símbolos o monumentos, normalmente por motivos religiosos o políticos.

A. Maslow en 1943 formula  su teoría de jerarquía de necesidades humanas conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

PIRAMIDE DE MASLOW

5 Eles para el 2016 Sector Farmaceutico Venezolano

5 eles

2016 Sera un año T.I.C.: Turbulento, Impredecible y Complejo para el sector Farmacéutico Venezolano, todo abordaje de situación que emerja dentro de esta turbulencia debe analizarse bajo la mirada de enfoques múltiples con un radio de análisis de 360 grados. Toda acción tendrá repercusión en los stakeholder del modelo particular de negocio de cada ente jurídico que estén presente en el entorno de la Salud en Venezuela. El Estado controlador y regulador, los industriales, los comercializadores, los distribuidores, las empresas de auditorías y mediciones, todas sus decisiones tendrán impacto en la manera de atender las demandas de médicos, farmacéuticos y pacientes.

En el sector SALUD las demandas siempre estarán allí, a diferencias de otros sectores, las patologías agudas, las crónicas, los padecimientos triviales y el deseo de tener buena salud nunca pasaran de moda y demandarán atención inmediata, el tiempo es relativamente crítico en este mercado, la necesidad de atender una crisis hipertensiva con un medicamento de prescripción tendrá la misma premura que aliviar una insoportable jaqueca con un fármaco OTC. Todo medicamento es importante.

Venezuela, en el mercado Farmacéutico, siempre ha sido un mercado de alto consumo de unidades per cápita, teniendo presente su ranking en Latinoamérica supera con creces a otros Países con poblaciones sustancialmente más numerosas.

Hay que tener en cuenta dos factores para analizar a la Venezuela coyuntural, antes de tomar una   decisión radical:

  • Tener presente la película de la evolución del mercado venezolano en los últimos 30 años y no desesperarnos por las fotografías de los últimos tres años.
  • Salir del mercado quizás sea una decisión financieramente práctica para evitar seguir justificando los balances de ganancias y pérdidas complicados de explicar; por las distintas tasas de cambios y demás matices que difícilmente encajan dentro de las normas contables internacionales.

Salir del mercado según sea el caso estará vinculado a la posición competitiva de su actual portafolio y del potencial de su pipeline. Pensando que su empresa tenga un portafolio ganador y un prometedor pipeline, usted tendrá quizás la posibilidad de buscar a alguien que lo represente mientras la situación se mantenga T.I.C.

En Venezuela pueden existir menos de cinco grupos empresariales, que podrían hacerse cargo responsablemente de un portafolio de productos farmacéuticos ganador, estos empresario pedirán una garantía no menor a 15 años de representación. Este sería el periodo mínimo que usted debe aceptar para salir del mercado y volver a entrar con una potencial garantía.

Este tipo de arreglos podría dar lugar a que surja un aumento, de manera exponencial, de los genéricos de marcas, y algunos de ellos con la ganancia del Know How aprendido en el periodo de alianza. Igualmente hay que analizar que en los últimos 3 años los genéricos de marca, tienen una tasa de crecimiento, en unidades, sustancialmente superior a la de los innovadores y los genéricos simples, situación muy contradictoria dentro de un régimen socialista que hace controles y regulaciones de producción y precios.

Desde una óptica particular , lo más conveniente es quedarse, con voluntariosa fe, ya que se puede presumir por lo anterior que el costo de volver a entrar sería muy alto.

Si usted coincide con esta opinión, pues le invito a considerar una revisión de lo que he llamado:

Las 5 Eles para el 2016.

 

1ra L; LOBBY: La traducción apropiada de LOBBY es cabildeo, que es la gestión ante los organismos del Estado con distintos fines.  El Looby lo ejerce un colectivo con intereses comunes que promueve acciones para influir ante la administación pública para promover decisiones favorables a los intereses de ese sector concreto de la sociedad. La palabra lobby viene desde el gobierno de Linconl en EU, cuando decidió ubicarse en un lobby para recibir solicitudes de la gente.

Dicho lo anterior es oportuno preguntarse:

  • ¿Su empresa ha realizado una estrategia de RRPP o de LOBBY, ante la crisis de desabastecimiento?
  • Su empresa probablemente ha delegado en alguna organización la estrategia de LOBBY, ¿Cuantas personas de su staff y con qué frecuencia participan en estas actividades?
  • Como mide usted la eficacia de esta actividad :

¿Por cobertura en medios de comunicación?

¿Por solicitudes aprobadas?

  • ¿Cuenta su staff con asesores en Políticas Publicas?
  • ¿Tiene usted un mapa donde tenga segmentación, targeting y profiles de los personeros de mayor influencia para el sector salud dentro del Estado?

 

Hay una línea muy delgada entre el LOBBY y las Relaciones Publicas y suelen confundirse con mucha frecuencia. El LOBBY exige mucha dedicación y más colaboración entre los grupos interesados en alcanzar espacios para gestionar el objetivo de común interés. Esta práctica es 100% colaborativa, donde la competitividad se reduce a CERO.

EL LOBBY será factor crítico de éxito para la Industria Farmacéutica Nacional. No lo delegue en pocas personas cree un TASK FORCE y encuentre un asesor experto en el tema.

 

2da L; LOGISTICA: Uno de los cambios más impactantes para el 2016 serán el aumento de los costos logísticos que impactaran de forma dramática los estados de ganancias y pérdidas de todos los que requieran almacenamiento y distribución de sus especialidades farmacéuticas.

A los márgenes definidos y controlados por el Estado se le añade los operadores logísticos que incrementaran sus tarifas en base a:

  • Dificultad para conseguir repuestos para su flota de vehículos.
  • Aumentos astronómicos en las primas de seguros
  • Reducción de unidades operativas
  • Contracción Colectiva
  • Inamovilidad laboral
  • Bonos de alimentación
  • Fiscalización Frecuente por parte de organismos públicos
  • Operatividad para Marcar Precios ( maquinaria , insumo , personal)

 

Usted tendrá que ser más creativo que administrativo y probablemente tendrá que buscar alianzas. Este es un tema que requiere innovación y prudencia.

 

3ra L, LIDERAZGO, este liderazgo será más demandante ya que la Incertidumbre se mantendrá latente y con taquicardia. Usted tendrá que ser claro para estimular confianza y no se trata solo del liderazgo con sus colaboradores, usted deberá ejercer un liderazgo de 360 grados con todos sus stakeholder, así usted no tenga suficiente producto para atender la demanda, así usted no tenga suficiente presupuesto para apoyo promocional. Usted debe dar la cara con lo poco que pueda ofrecer, nunca utilice la coyuntura para tener bajo perfil. Es momento de visitar a nuestros aliados comerciales, a los médicos y farmacéuticos e incluso a los pacientes. Dar la cara es un tema de Responsabilidad Social y de ETICA.

 

4ta L; LIVIANDAD, El 2016 será un año donde los argumentos que generan las emociones negativas estarán a la orden del día, el pesimismo alimentado con los anabolizantes de la realidad se presentara ante usted con la corporalidad de un Bodybuilding. Es preciso la gestión emocional ante la toma de decisiones.

Mientras más T.I.C, Turbulento, Impredecible y Complejo se genere el ambiente, usted debe tener presente la liviandad como recurso para una adecuada gestión emocional.

Recuerde la LIVIANDAD de la honda de DAVID. No pierda el control ante el Gigantesco Pesimismo que podría aparecer.

La Liviandad como válvula de control para tomar decisiones más centradas y certeras

 

5ta L; LABIA, la definición de esta palabra está vinculada con la elocuencia, la seducción y la persuasión. Toda empresa es una red de conversaciones, en momentos de crisis es imperativo ser impecable con la palabra, la incertidumbre genera muchas expectativas ,y en pro de los fundamentos de confianza, las comunicaciones tienen que ser claras y precisas. No dejar espacio a la libre interpretación, en ambientes de incertidumbre la ambivalencia se hace virulenta. Es momento de persuadir sobre el propósito de la organización en pro de alinear valores y ser firmemente francos y transparentes con las expectativas hacia la tarea.

Me encantaría conocer tus comentarios.

Salud para nosotros y para nuestras organizaciones.

Roy  J Rizo D’Arthenay

Un Humilde Vendedor al Servicio del Sector Salud en Venezuela desde hace25 años

¿Por Que para mi La Responsabilidad Social Empresarial ?

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Hoy comienzo la especialización de Responsabilidad Social Empresarial y quería compartir la carta de postulación que tuve que escribir como requisito de inscripción en la UNIMET.

Estimado Profesor:
Exponer mi deseo de aspirar a la especialización de RSE en la UNIMET , va más allá de ampliar mis conocimientos en una  área de creciente interés , que permita generar valor a mis competencias gerenciales y sociales . Disponer de un espacio de mi tiempo de vida para estudiar esta disciplina, tiene que ver con Mashlow , Rafael Echeverría  y muy especialmente con Ángel Francisco y Roy Alejandro.

Mashlow , creador de la teoría de la pirámide de las necesidades del ser humano , expone que la parte superior de la pirámide estan : La confianza , el respeto  , la resolución de problemas y la moralidad , esta última prefiero llamarla  la ética. Esta pirámide que ilustra las  jerarquías de  impulsos y deseos en el ciclo de vida de cada ser humano , toma especial relevancia , en el momento que surge  el reflexivo pensamiento del darme cuenta , al responder a dos preguntas simples , pero muy poderosas ; ¿Dónde estoy ? y ¿ qué me está pasando? . Estas preguntas no se responden con ubicaciones geográficas ni con diagnósticos clínicos. Tienen que ver con el ciclo de vida, la emocionalidad y el estado de ánimo. y antes de compartir esta respuesta , debo hablar de mi Maestro el Dr. Rafael Echeverría , Matemático , Filosofo y padre del Coaching Ontológico , quien durante mi formación como Coach Ontológico , me regalo esas dos preguntas  y me enseño las distinciones para responderlas y para formularmelas en momentos claves y precisos .

A mis 49 años de edad, a mis 24 años de desempeño gerencial dentro de la industria farmacéutica surge el deseo de aportar más a mi comunidad , a mi entorno social , devolver lo que  de otros he aprendido y desaprendido . Es momento de buscar distinciones para ayudar  y contribuir con  la sociedad, con mi país, con mi abandonada Venezuela, que como enjambres se visualiza y se siente el éxodo de talentos que buscan sus peldaños de la pirámide de Maslow en otras fronteras. Yo deseo ayudar y ofrecer más, para que al final de mis días pueda mostrar no un granito de arena, sino dos puñados  uno con conocimientos y otro con acciones.

Deseo tener distinciones en esta especialización para aportar, generar acciones nuevas o encausar y ampliar algunas iniciativas personales, especialmente las que he desarrollado como educador en Diabetes, facilitador y coach. Modestamente a través de redes sociales @coachingfree , @royrizo , rizoroy.com , y igualmente facilitando charlas y secciones de coaching sin costos a grupos particulares. Lo que pueda aprender en esta especialización de RSE , me permitirá dimensionar mis deseos con mayor certeza y exactitud

Activado por el concepto del Altruismo Egoísta ,  ayudar a otros con el deseo de ser útil , ganar experiencia para volver a ayudar y con el foco en mi trascendencia, para que mis hijos , Ángel Francisco y Roy Alejandro puedan contarle a mis nietos que su abuelo pudo contribuir en pro de un mejor futuro para ellos como Venezolanos.

Probablemente estas líneas que no alcanzan las mil palabras, están llenas de más pasión que de argumentación académica  pero desde mi modesto punto de vista pienso que la vocación está más cargada de pasión que de argumentos . Que al final la aCtitud   puede generar más resultado que la aPtitud .
Roy Rizo
Sep/12/2015.

Rapport

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Un ejemplo de mal targeting y segmentación pero excelente ejemplo de rapport.
El rapport es cuando dos o más personas sienten que están en “sintonía” psicológica y emocional (simpatía), porque se sienten similares o se relacionan bien entre sí. La teoría del rapport incluye tres componentes conductuales: atención mutua, positividad mutua y coordinación.

Una y Una y otra Vez (al menos 10.000 veces)

El éxito es el hijo de la monotonía y la perseverancia. El éxito no puede ser engatusado o sobornado; paga el precio y el éxito será tuyo.
Orison Swett Marden

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Una vez y otra vez por lo menos hasta 10.000 horas , La regla de las 10.000 horas sostiene que, para alcanzar el máximo rendimiento, se requiere el equivalente a unas tres horas de práctica por día durante diez años.
El periodista, escritor y sociólogo canadiense, Malcolm Gladwel revela en su aclamado libro Outliers el por qué del éxito de los grandes talentos como Bill Gates, The Beatles o de Mozart y lo resume en la regla de las diez mil horas.
Así que si quiere ser exitoso no vea a su rutina como monotonía , ese es el camino de la perfección y del éxito. Ánimo que mientras más rutina practicada con entusiasmó ,perfección y amor usted estará más cerca de su éxito , pues ya tiene un límite 10. 000 horas , 10. 000 dibujos o 10. 000 mil visitas , si eres un visitador médico y logras visitar 10 médicos diarios al cabo de 5 años alcanzarás los 10.000 visitas . La Suerte solo depende de lo que logre aprender en cada una de sus visitas, su autocrítica potenciadora le dará el perfeccionamiento ,de lo contrario estará siendo esclavo de la monotonía , sólo la sazón de la perseverancia para hacerlo cada vez mejor, con maestría ,lo conduce al éxito.
RR/RR Sigue leyendo «Una y Una y otra Vez (al menos 10.000 veces)»

INGREDIENTES PARA EL PRONOSTICO

avion de papel

¿En qué anda?

¿En planes de negocios?

¿En revisión de presupuesto?

¿Dando foco a los objetivos?

¿Reduciendo incertidumbres?

¿Buscando optimismo?

10 consejos que podrían resultarle útiles

El juicio que tenga sobre ellos puede abrir o cerrar posibilidades.

  1. Invierta siempre en formar y alinear a su equipo. Ellos son los que harán posible la  innovación, la diferenciación y su propuesta de Valor
  2. Venda a su equipo un sueño que sea claro, retador, alcanzable y sobre todo Si usted logra inspirar con ese sueño ya tiene en sus manos el compromiso, y tendrá un equipo más poderoso que un dream team. Usted liderará el team with a dream y a partir de ese momento se encargará de gestionar y gerenciar emociones.
  1. Valore a los integrantes de su equipo de forma individual y grupal. Proponga menos para fomentar el empoderamiento e indague más para conocer inquietudes, expectativas y sobre todo vincúlese más con el ser que con el hacer.
  1. Ponga el foco en el sueño más que en el dinero. Ese sueño es la esencia de la motivación y debe ser más grande que la aspiración financiera.
  2. Sea un fanático activo, evangelizador y divertido, esta es la mezcla para la esencia de la pasión.
  3. No tome decisiones por hábitos ni por emociones. Gestione y reconozca siempre su emocionalidad y costumbres. Sobre todo en tiempos difíciles sea reflexivo y suspicaz consigo mismo.
  4. Nunca abandone los criterios para administrar con escasez los recursos monetarios, verifique qué tanto ego hay en sus inversiones.
  5. Genere su suerte. Esa que se escribe con S de sudor; con U de urgencia, un sentido que siempre debe estar presente; con E de entusiasmo, vinculante y viral; con R de repetición, de las buenas prácticas, las que generan los hábitos diferenciadores; con T de trascendencia, deje huellas, pase de útil a inolvidable; y con E de evaluación, piense siempre en lo aprendido y lo que podría hacer mejor.
  6. Sea siempre curioso del detalle más simple y sencillo, tan curioso que la obviedad no exista para usted.
  7. Encuentre alguien con quien compartir su mirada, su proyecto, su expectativa, que con objetividad le brinde una observación aséptica, respetuosa y que lo acompañe a construir su sueño: llame a CEUTICAL CONSULTORES con EMPATÍA para el SECTOR FARMACÉUTICO.

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Roy Rizo D’Arthenay

Consultor Senior Asociado

Coach Ontologico

royrizo@ceutical.net

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Un momento EUREKA……

Industria Farmacéutica Venezolana  gestionando

 Un momento EUREKA……

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Para describir  el momento en referencia quiero invitarlos hacer  un Caleidoscopio , con las imágenes de:

  • CRONOS DIOS  GRIEGO DEL TIEMPO CUÁNTITATIVO , EL TIEMPO MEDIBLE
  • KAIROS DIOS GRIEGO DEL TIEMPO CUALITATIVO , EL MOMENTO IDEAL , EL PRECISO
  • PABLO PICASSO EL ARTISTA MAS PROLIFERO DE TODOS LOS TIEMPOS
  • LUIS  RUA ,  EXITOSO EMPRESARIO  DENTRO DEL SECTOR FARMACÉUTICO , UN INNOVADOR, CREADOR  DE LOCATEL
  • ARQUÍMEDES , CREADOR DE LA PALABRA EUREKA
  • Y FINALMENTE EL  FUTVÓLEY, LO QUE EXPLICARE MAS ADELANTE

Deseo compartir estas frases:

  •   Decía Picasso; “Si llegan las musas que me encuentren trabajando” , frase que aniquila  , la trillada actitud de los seudos creativos que esperan , añoran, o suplican por momentos de iluminación divina para comenzar a trabajar, a generar  ideas para soluciones creativas, para innovar .

Picasso  en este particular fue coherente entre lo que decía y hacia, ya que  ostenta  el título del artista más prolifero, Se calcula que a lo largo de sus 91 años de vida produjo más de 13.500 pinturas y dibujos, 100.000 estampados y grabados, 34.000 ilustraciones para libros y 300 esculturas y cerámicas. Cifras que le otorgan el Récord Guinness al artista con mayor obra de todos los tiempos.

  •   «innovar es una actitud permanente»  y  no creo en horarios, «cualquier hora es buena para Innovar, para trabajar». …. Frases del empresario Luis Ruah , creador y fundador de Locatel, durante su explosión  en el evento Think Venezuela  que se celebró el 8 de mayo del 2012 en la Quinta Esmeralda en Caracas.                                                                                                                                                                                                             La mayoría de mis lectores conoce muy bien  a Locatel, una red de franquicias que ha generado cambios positivos en el trade de medicamentos.  Un  innovador concepto de automercado de salud,  que empezó  hace 30 años, en un pequeño local en la zona industrial de boleíta, Caracas, y ya alcanza cerca de  60 establecimientos en Venezuela y más o menos 30 a nivel internacional.

Entre lo que dice Picasso y Ruah ,  podemos ver que para ellos no existe un Cronos dictador , autoritario y menos un Kairos , impredecible , fugaz o limitado que condicione el proceso de innovar

Para reforzar mi comparación, pienso que  para tener éxito en el mundo de los negocios hay que *fluir con la misma pasión que un artista y vivir en una actitud que permanentemente  vaya al encuentro de soluciones únicas, particulares e innovadoras.

Arquímedes, el sabio matemático griego un verdadero genio de la ciencia, se le pidió averiguar si una corona estaba hecha de oro sólido o se trataba de un engaño. Para mayor complejidad, la corona no podía ser dañada. Arquímedes  hundiéndose en su bañera se dio cuenta que el agua se desplazaba y subía. Justamente allí tuvo la solución a su problema, ya que si sumergía la corona podría saber si estaba hecha de oro sólido, debido que tendría una menor densidad que la falsa y, por ende, desplazaría menos agua. Ante su descubrimiento, empezó a gritar eureka** y salir corriendo para comunicarlo al mundo. Arquímedes no soltó nunca su desafío, su reto, y encontró la solución justo cuando se disponía a tomar un baño. Esta es la actitud frente a los desafíos, tenerlo ahí en la mente, masticarlos entre neurona y neurona y no soltarlos, ni en el baño.

Ahora es el tiempo de  Futvóley,  es el juego que se inventó en Brasil, la fusión del fútbol con el voleibol, sus normas son similares a las del vólibol de playa, salvo la excepción de que no está permitido golpear el balón con la mano o el resto del brazo, igual que el fútbol. Esta innovación nace en 1965, como alternativa innovadora, creativa, genial, ante una prohibición de jugar futbol en las playas, específicamente en Copacabana. Esta innovación incorpora la gran fortaleza de los brasileños, su suprema habilidad de controlar el balón con los pies, las piernas, el pecho, los hombros, la cabeza. La incorporación de esta habilidad a las dimensiones del voleibol, dan como resultado la supremacía de Brasil  en el Futvóley  un deporte ya federado internacionalmente. Donde Brasil ha liderizado   los campeonatos.

 

 

Estamos ante momentos de EUREKA, usted se encuentra con limitaciones, su campo de juego de maniobra no es el mismo, usted decide quedarse en la retórica, en la queja  o  asumir un reto, con una actitud de innovación y creación, actitud 24/7. El poder de la innovación esta en usted, el secreto está en no soltar el reto, suelte el problema y conéctese con un desafío, sea Arquímedes, quizás el replantearse preguntas sea un ejercicio ideal, así como el de fundamentar juicios contrarios a los que hoy lo paralizan. Busque sus fortalezas, no las abandone, aplique la indagación apreciativa***, y llévelas a otro campo,  donde pueda de una manera distinta desplegar todo el potencial de sus habilidades. Cree su propio Futvóley

Fusione sus fortalezas , tome la aptitud del creativo activo y ponga esos elementos en un contexto que le favorezca

pelota creativa

 

Por último, les hago la sugerencia que para salir de una forma creativa e innovadora utilicen el máximo potencial de sus fuerzas  y esto simplemente radica  en buscar ayuda. Encuentre alguien que le pueda ofrecer una mirada distinta para facilitar el proceso hacia su expectativa de ÉXITO.

SELLO RR

 

*fluir: El fluir es un estado mental y físico que alcanzamos cuando nos implicamos de tal forma en una actividad que perdemos la noción del tiempo y del espacio. Mihaly Csikszentmihalyi , psicólogo, Guru de la Psicología Positiva

eureka**: (en griego εὕρηκα héurēka, ‘¡lo he hallado!’; aoristo ind. de εὑρίσκειν heurisko, ‘hallar’) es una famosa interjección atribuida al matemático griego Arquímedes de Siracusa. La exclamación «eureka» es utilizada hoy en día como celebración de un descubrimiento, hallazgo o consecución que se busca con afán

indagación apreciativa***: Indagación Apreciativa (en inglés, Appreciative Inquiry) es un proceso (o filosofía) de desarrollo organizacional que involucra a las personas de una organización con el objetivo de renovarla, cambiarla y focalizar en la performance. Indagación Apreciativa está basado en la suposición que las organizaciones cambian en función de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo mejor que pueden encontrar en si mismas descubrirán cómo tener éxito