Personalidad e innovación
El modelo de cinco factores (los ‘cinco grandes’) de rasgos de personalidad, propuesto por McCrae y Costa Jr (1999) es el modelo más difundido, utilizado y reconocido en la actualidad.
Una breve descripción de los cinco rasgos.
1)
Extraversión : medida en que los individuos se relacionan con el mundo exterior y experimentan entusiasmo y otras emociones positivas.
2)Amabilidad : medida en que los individuos valoran la cooperación y la armonía social, la honestidad, la decencia y la confiabilidad. Las personas agradables también tienden a tener una visión optimista de la naturaleza humana.
3)Escrupulosidad : medida en que los individuos valoran la planificación, poseen la cualidad de la persistencia y están orientados al logro.
4)Neuroticismo : grado en que los individuos experimentan sentimientos negativos y su tendencia a reaccionar emocionalmente de forma exagerada.
5)Apertura a la experiencia : grado en que los individuos exhiben curiosidad intelectual, autoconciencia e individualismo/inconformidad.
La capacidad de innovación puede definirse como el grado en que una persona es activamente más rápida en adoptar una innovación que otros miembros de su sistema.
Las características de la personalidad se pueden utilizar para identificar a las personas creativas e innovadoras.
Estos rasgos generalmente pueden caer en la #Extraversión (alta energía), la #Amabilidad (capacidad para adaptarse a los opuestos), la #Escrupulosidad (persistencia), la #Apertura a la experiencia (amplios intereses, atracción por la complejidad, independencia de juicio, curiosidad y firme sentido de sí mismo como creativo).
Por el contrario el #Neuroticismo no es un rasgo de la personalidad relacionado con la capacidad de innovar y crear . Algunos estudios incluso sugieren que los rasgos de personalidad pueden ser el factor explicativo más importante del comportamiento innovador y emprendedor.
Puedes volver a ver el video y evaluar el comportamiento de las ranas e identificar la argumentación anterior con la práctica. Igualmente analizar tu propio comportamiento y luego tu interacción con el equipo del que formas partes. No caigas en la trampa de evaluar a los demás sin antes preguntarte, que comportamientos y hábitos te definen cómo practicante de :
EXTRAVERSIÓN?
AMABILIDAD?
ESCRUPULOSIDAD?
NEUROTICISMO?
APERTURA A LA EXPERIENCIA?
Si deseas profundizar en el tema para el desarrollo de la innovación en tu área de negocio.
Escríbeme a través de mensaje directo.
Roy J Rizo D’Arthenay
Business Coach
30 años de experiencia en el sector farmacéutico
Roy J. RIZO D'ARTHENAY 